Gute Mitarbeiter binden!
Mit unserer bAV-Kompetenz zeige ich Dir als Unternehmer alle Möglichkeiten auf, gute Belegschaft zu binden. Motivation entsteht unter anderem durch finanzielle Sicherheit und Geborgenheit im Unternehmen. Soziale Verantwortung zeichnet zukunftsorientierte Unternehmer aus. Einfach in der Abwicklung und auf Wunsch kostenneutral.
✓ Ich kläre Deine Mitarbeiter auf,
✓ führe alle Gespräche,
✓ protokolliere die Beratung,
✓ stelle alle Anträge und Zusatzerklärungen
und schaffe so eine erheblich größere Durchdringungsquote mit dem Nutzen für beide Seiten.
Über Kollektivverträge ist es zudem möglich, selbstständige Berufsunfähigkeitstarife im Rahmen von Direktversicherungen ohne Gesundheitsfragen Deinen Mitarbeitern zugänglich zu machen. Ich stelle daher nicht alleine auf die Altersvorsorge ab, sondern beziehe die Existenzabsicherung in die bAV mit ein. Ganz so, wie es das Gesetz für betriebliche Altersvorsorge vorsieht. Zur Zufriedenheit und Bindung Deiner Mitarbeiter. Denn Deine Mitarbeiter sind Dein Kapital.
Sicherheit für das Unternehmen!
Die Haftungsrisiken für das Unternehmen sind arbeitsrechtlich enorm. Denn das Gesetz ist bindend.
Unter Umständen entstehen schon bei der Neueinstellung eines Arbeitnehmers Haftungsfallen, die das Unternehmen
erst Jahre später bemerkt. Durch eine Versorgungsordnung kannst Du als Verantwortlicher Dein Unternehmen schützen.
Worauf es ankommt, zeige ich gerne auf.
Die Versorgung der Führungskräfte
bis hin zum Gesellschafter-Geschäftsführer bedarf besonderer Aufmerksamkeit.
Für das Unternehmen problematisch kann eine gebildete Pensionsrückstellung sein. In sehr vielen Fällen ist die dafür nötige Rückdeckung nicht hinreichend gegeben und führt bei Eintritt eines Versorgungsfalls zu einem Bilanzsprungrisiko und großer Zahlungsverpflichtung. Frühzeitig vor Verkauf oder Übergabe der Firma raten Steuerberater dann zur sog. Auslagerung nach § 3 (66) EStG. Die Vorbereitung dazu und die perfekte Abwicklung ist meine Aufgabe.